在工地干活受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致分析的情况，它主要取决于您与雇主之间的法律关系以及是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律知识点：

一、确认法律关系与工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要明确您与工地施工单位之间是否存在劳动关系。如果有劳动合同，那么劳动关系就很明确；如果没有，您可以通过劳动仲裁等法律程序，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 若存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使因自己原因，一般也能认定为工伤。
   • 工伤认定实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

二、赔偿流程

1. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿申请：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 协商与诉讼：

   • 如果双方就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗救治费用：

   • 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果生活不能自理，需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付。护理等级根据护理依赖程度分为三级，护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他赔偿：

   • 还包括住院伙食补助费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地规定和实际情况核算。

四、特殊情况处理

• 如果工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。

五、建议与总结

• 在处理此类问题时，我建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，并与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
• 赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。因此，在处理过程中，请务必保持冷静，依法维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。