工伤老板垫付的药费是否算在赔偿内，需分情况讨论：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。老板垫付的药费，实际上是在工伤保险基金支付前的先行垫付行为。待工伤保险基金审核通过后，这部分费用会支付给用人单位或直接支付给医疗机构，老板垫付的部分会得到相应补偿。从最终赔偿的角度看，老板垫付的药费并不直接算作对员工的赔偿，而是由工伤保险基金承担。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果老板没有为员工购买工伤保险，那么治疗工伤所需的医疗费用，包括老板垫付的药费，都将由老板自行承担，并作为对员工的赔偿的一部分。在这种情况下，老板垫付的药费直接算作对员工的赔偿。

法律建议与后续行动：

• 对于员工：

  • 在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，了解是否已缴纳工伤保险，并保留好所有医疗费用发票和报销凭证。
  • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用。
  • 若与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

• 对于老板/用人单位：

  • 应依法为员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益和降低用人单位风险的重要措施。
  • 在员工发生工伤后，应积极协助员工处理工伤事宜，包括垫付医疗费用（在工伤保险基金支付前），并保留好相关凭证以便后续报销。
  • 如果未依法缴纳工伤保险，应主动承担起支付工伤赔偿费用的责任，避免引发劳动争议和法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险且未支付工伤赔偿费用，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工伤赔偿费用且情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。