针对您提出的“上班四个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解析不同情况下的赔偿或经济补偿方式。
一、违法辞退的情况
如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，这构成违法辞退。在这种情况下，您有权获得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。由于您工作了四个月，按照通常的计算方式（即每工作一年支付一个月工资作为经济补偿），您应获得的赔偿金相当于一个月工资的两倍，但实际操作中，由于未满半年，可能直接按一个月工资的两倍来计算，即赔偿金为一个月工资（这里指的是您被辞退前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
二、合法辞退（无过失性）的情况
如果用人单位因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或您不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。在这种情况下，您应获得的经济补偿为半个月工资（因为您工作了四个月，未满半年，所以按半个月计算）。
三、合法辞退（过失性）的情况
如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况的考虑
试用期约定：如果您的劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。
未签订书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么除了支付您应得的工资外，还应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式，但与上述的辞退补偿是分开的。
五、维权建议
在面临被辞退的情况时，我建议您首先确定辞退的具体原因，并判断是否符合法律规定。如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
综上所述，上班四个月被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维权。