您好，关于产检假需要向公司提供哪些资料的问题，这通常取决于您所在公司的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以给您一个一般性的指导建议。
首先，要明确的是，产检假是为了保障孕妇在怀孕期间能够顺利进行产检而设立的，这是孕妇的合法权益。在申请产检假时，您通常需要向公司提供一些基本的证明材料，以证明您确实需要进行产检。
一般来说，以下材料可能是您需要准备的：
医生开的怀孕周数证明：这是最基本的证明材料，可以证明您当前怀孕的周数，以及需要进行产检的必要性。有些公司可能还要求提供B超结果显示胎儿周数的证明，以进一步确认怀孕情况。
产检预约单或产检记录：这可以证明您已经预约了产检，或者已经进行了产检，是申请产检假的有力依据。
身份证、结婚证、准生证等相关证件的复印件：虽然这些证件不是直接证明产检的材料，但它们是确认您身份和怀孕情况的重要依据，有些公司可能会要求提供。
产假申请书：如果您需要请较长时间的产检假，或者将产检假与产假、哺乳假等连续申请，那么填写一份产假申请书也是必要的。在申请书中，您可以详细说明您的产检计划、请假时间以及工作交接等事宜。
另外，关于产检假的天数和具体规定，这通常是由当地的法律法规来决定的。例如，有些地区可能规定1-7个月每月有1天产检假，7-9个月每月有2天产检假。您可以查阅当地的《妇女权益保障法》或相关实施办法来了解具体规定。如果公司要求您提供相关法律文件或红头文件作为证明，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或妇联等机构咨询并获取。
最后，关于生育津贴的计算问题，这通常是根据您公司前12个月个税系统申报的平均工资或公司社保基数申报的平均工资来计算的。具体计算方法可能因地区而异，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人事部门来了解详情。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。