当公司倒闭时，对于怀孕员工的赔偿问题，确实需要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来细致处理。以下是我为您整理的详细赔偿规定和操作流程：

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：这是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 特殊保护：由于您处于怀孕期间，根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得因您怀孕而解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。

2. “三期”待遇保障

   • 孕期、产期、哺乳期：公司需继续支付您在孕期、产期、哺乳期的工资及社保费用，直至相应期限结束。或者，您可以与公司协商一次性支付至哺乳期满的工资及社保费用。
   • 生育津贴：若公司已为您缴纳生育保险，您可申领生育津贴；若未缴纳，则相关费用由公司承担。

3. 代通知金（如适用）

   • 若公司未提前三十日书面通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、操作流程与注意事项

1. 确认劳动关系状态

   • 首先，您需要确认劳动合同是否仍然存续，以及公司是否已进入破产清算程序。

2. 与公司协商

   • 主动与公司沟通赔偿方案，明确要求公司依法支付经济补偿金、“三期”待遇等。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，请务必提供劳动合同、工资流水等相关证据。

4. 参与破产清算（如适用）

   • 若公司进入破产清算程序，您作为职工债权人的权益将优先于普通债权人受偿。但请注意，清偿顺序可能受到一定限制。

5. 法律救济途径

   • 若对仲裁结果不服，您可在十五日内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

三、示例说明

假设您在公司工作两年半，月薪为8000元，且公司倒闭时您正处于怀孕期间。那么，您应获得的赔偿可能包括：

• 经济补偿金：2.5个月 × 8000元 = 20,000元
• “三期”待遇：公司需支付您至哺乳期结束的工资及社保费用（具体金额需根据您的实际情况和当地政策进行计算）

综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和“三期”待遇补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并充分利用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。