针对您提出的“公司关闭孕妇如何赔偿标准”的问题，这实际上涉及到公司解散或关闭时，对孕期女职工的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准及解释：

一、经济补偿

1. 计算方式：

   • 根据孕期女职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若女职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿

1. 补偿原则：

   • 公司解散时，应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。

2. 具体补偿：

   • 孕期工资：从公司解散至孕期结束的工资损失，按女职工正常出勤月工资计算。
   • 产期相关费用：包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发；生育医疗费用，若公司已为女职工缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司按照生育保险规定的项目和标准支付。
   • 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，工资按正常出勤月工资标准支付。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴解散期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。

三、生育费用支付

• 支付范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育相关费用。
• 支付方式：若公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。

四、其他注意事项

1. 不得解除劳动合同的特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至女职工的相应情形结束，或依法进行补偿。

2. 法律维权途径：

   • 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议女职工在遭遇此类情况时，首先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结

公司关闭时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程，旨在确保女职工的合法权益得到充分保障。公司应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规执行赔偿标准，避免侵犯女职工的合法权益。女职工在遭遇此类情况时，也应了解自己的权益，积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径依法维权。