结论前置：关于“不让请假是否违反劳动法”的问题，这主要取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度进行详细分析。
一、法定休假与请假
法定节假日与年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十五条，劳动者在法定节假日和年休假期间享有休息的权利。如果用人单位在这些期间不让劳动者请假（即休假），则违反了劳动法。
- 对于年休假，若用人单位既不安排休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
病假与事假：
- 病假：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，如果劳动者因病需要请假，用人单位一般应予以批准。
- 事假：事假通常不是劳动者的法定权利，而是用人单位根据内部规章制度和实际情况给予的福利。因此，对于事假，用人单位有权根据工作需要和劳动者的申请情况决定是否批准。但如果用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的事假申请，可能构成对劳动者权益的侵犯，尤其是在劳动者有紧急家庭事务等合理事由的情况下。
二、加班与调休
- 如果劳动者因工作需要无法在正常工作时间内完成工作任务，用人单位可以安排加班。但加班应符合法律法规的规定，如每日加班时间一般不得超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时等。
- 对于加班，用人单位应支付加班工资或安排调休。如果劳动者因加班而无法请假（如调休），且用人单位未支付加班工资或未安排足够的调休时间，则可能违反劳动法。
三、特殊情况下的请假
- 在某些特殊情况下，如劳动者面临紧急家庭事务、自然灾害等不可抗力因素时，用人单位应更加灵活地处理劳动者的请假申请。如果用人单位在这些情况下仍然拒绝劳动者的请假申请，可能构成对劳动者权益的严重侵犯。
四、劳动者维权途径
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者可以首先与用人单位沟通协商，说明请假的原因和必要性。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因拒绝请假而造成的损失或给予其他合理的补偿。
总结与建议：不让请假是否违反劳动法，取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到请假被拒绝的情况时，应首先了解自己的请假权利和用人单位的规章制度，然后与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。