结论前置：公司只给员工买三险是不合法的，公司应当依法为员工缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位必须为其职工参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。

2. 社会保险的作用与意义：

   • 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
   • 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
   • 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
   • 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
   • 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。

3. 公司只买三险的违法性：

   • 公司只买三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这明显违反了国家的强制性社会保险政策规定。
   • 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到公司只买三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。
   • 如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

5. 公司的法律后果：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
   • 劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
   • 社会保险费征收机构还有权责令限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。

建议与行动：

• 如果你作为员工，发现公司只为你缴纳了三险，首先应与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
• 若沟通无果，你可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
• 你还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司只给员工买三险是不合法的行为，员工应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。