针对您提出的“跟公司签了劳务合同没到期，辞退员工是否有赔偿”的问题，结论如下：
若公司合法辞退员工，则无需支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司机密导致公司重大损失，公司有权依法辞退且无需赔偿。
若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金：
- 如果公司没有法定理由随意辞退员工，或者辞退程序不合法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年 = 4个月），赔偿金则为8个月工资，即40000元。
若员工存在过错导致被辞退，但公司未依法支付赔偿或补偿的情况：
- 即使员工存在过错，如果公司辞退程序不合法或未依法支付赔偿金，员工仍有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，公司未提前通知员工即辞退，或者未按照法定标准支付赔偿金，员工可以要求公司补足差额或支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 了解辞退原因：员工在接到辞退通知时，应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断公司是否合法辞退。
- 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对辞退有异议或认为公司未依法支付赔偿金，应及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权途径。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条和第八十七条是处理此类问题的关键法律依据。这些条款明确了公司合法辞退和违法辞退的情形以及相应的法律后果。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。如果公司拒不执行仲裁或判决结果，还可能面临强制执行等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。