您好，非常理解您现在可能面临的困扰。因不加班而被辞退，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确法律原则
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能单纯因为员工不加班就将其辞退，除非劳动合同中有特别说明或符合法定解除劳动合同的情形。因此，若您因此被辞退，您有权依法维护自己的权益。
二、具体维权步骤
收集证据：
- 劳动合同：这是确立劳动关系的关键凭证，里面包含了您的工作内容、工作时间、劳动报酬等重要信息，务必妥善保管。
- 辞退通知：无论是书面、电子邮件还是短信形式，都是证明用人单位辞退事实和时间的直接证据。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表都能证明您的正常工作时间和加班情况，这是反映您工作状态的重要材料。
- 工作沟通记录：如关于加班的聊天记录、工作群通知等，这些能反映用人单位要求加班及您拒绝的情况，是证明您立场的关键证据。
- 工资条：显示工资构成及发放情况，有助于您在后续计算赔偿金额时作为参考。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行冷静、理性的协商。
- 明确表达您的诉求，即因不加班被辞退不符合法律规定，您要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
- 协商过程中，您可以进行录音，以保留证据，防止对方反悔或否认。
法律咨询与投诉：
- 如果您对法律程序不太了解，可以考虑咨询专业劳动法律师，获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实，并可能责令用人单位改正及处罚。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 参加仲裁庭审时，您需要提供证据证明自己的主张，等待仲裁庭作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时，需记明原、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。
三、赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免影响您的判断和决策。
- 保护好您的个人信息和隐私，避免在公开场合泄露过多细节，防止被不法分子利用。
- 如果可能的话，寻求工会或其他相关机构的帮助和支持，他们可能会为您提供更多的资源和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。