结论前置：关于入职时隐瞒离异状况的人数，并没有一个确切的统计数字，因为这涉及到个人隐私且难以全面追踪。不过，我们可以从多个角度来分析这一问题，并给出相应的法律建议。

1. 隐瞒离异状况的现状与动机：

   • 在职场中，确实存在一部分求职者在入职时选择隐瞒自己的婚姻状况，包括离异情况。这种隐瞒可能源于多种动机，如担心招聘过程中的偏见、希望保持个人隐私、或者认为婚姻状况与工作能力无关等。
   • 特别是对于某些特定岗位或行业，求职者可能认为婚姻状况会影响自己的职业形象或晋升机会，从而选择隐瞒。

2. 隐瞒离异状况的法律风险：

   • 劳动合同的效力：虽然婚姻状况本身通常不是劳动合同的必备条款，但如果求职者在入职时故意隐瞒重要信息，且这一隐瞒直接影响到劳动合同的订立或履行（例如，某些岗位对员工的稳定性有较高要求），用人单位在发现后可能有权解除劳动合同。
   • 诚信原则：职场中，诚实和透明是建立信任关系的基础。隐瞒离异状况可能违背诚信原则，损害个人职业声誉，并在极端情况下引发法律责任，如因欺诈行为导致的合同无效或赔偿等。

3. 诚实与透明的职场建议：

   • 如实填写信息：作为求职者，应如实填写个人信息，包括婚姻状况。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
   • 理解用人单位的考量：虽然婚姻状况不应成为招聘的唯一或决定性因素，但用人单位可能基于岗位需求或团队文化等因素进行考量。求职者可以尝试与用人单位沟通，解释自己的情况，以消除误解。
   • 关注法律法规：求职者应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，也可以关注用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。

4. 用人单位的角度与建议：

   • 摒弃偏见：用人单位在招聘过程中应摒弃对求职者婚姻状况的偏见和歧视，以公平、公正的态度评估求职者的能力和潜力。
   • 明确岗位需求：在招聘时，用人单位应明确岗位的需求和要求，避免将与工作无关的因素纳入考量范围。
   • 建立信任关系：通过开放和透明的沟通，用人单位可以与求职者建立信任关系，促进团队合作和职业发展。

总结与建议：虽然无法确定入职时隐瞒离异状况的具体人数，但诚实和透明始终是职场中的基本原则。作为求职者，应如实填写个人信息，遵守职业道德和法律法规；作为用人单位，应摒弃偏见和歧视，以公平、公正的态度评估求职者。如果你在入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。