面对工厂领导故意为难员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作任务不合理分配：保留领导分配超出正常工作量或能力范围任务的相关文件、邮件、聊天记录等。例如，如果领导突然要求你在极短时间内完成大量工作，且不提供必要的资源支持，这些都可以作为证据。
   • 不合理考核：保存绩效考核记录、评分细则，特别是那些与实际工作表现严重不符的低分评价。如果领导因为个人偏见或故意刁难而给你低分，这些记录就是有力的反驳证据。
   • 言语或行为刁难：通过录音、录像等合法方式留存领导言语辱骂、威胁的证据。在公开场合遭受不合理批评时，也可以收集在场证人的证言。

2. 尝试内部沟通与投诉：

   • 与领导直接沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度表达你的看法和感受，询问领导为何如此对待你，尝试消除误解。同时，记录沟通的时间、地点和内容，以备后续使用。
   • 向公司内部部门反映：如果与领导沟通无果，你可以向人力资源部门、工会或上级管理部门投诉。详细说明情况，并提交你收集到的证据。遵循公司内部的调查和处理程序，等待公司的回应。

3. 利用外部法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：如果内部投诉没有结果，或者领导的行为违反了劳动法规，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，保障你的权益。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，等待仲裁结果。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照法院的要求进行举证、质证等环节，由法院最终判决。

4. 其他法律途径：

   • 向劳动争议调解组织申请调解：你也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，值得尝试。
   • 报案或控告：如果领导的行为涉嫌犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，你有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现领导有故意刁难的行为，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 合法合规：在整个过程中，要遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规的手段来维护自己的权益。
• 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，要注意保护个人隐私和公司机密信息，避免泄露给无关人员。

最后，我想强调的是，面对领导的故意刁难，你应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是最明智的选择。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。