职工依法享受的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不得因职工休假而降低或克扣其工资，这是法律的明确规定，也是保障职工权益的重要措施。

二、年假期间工资的计算方式

职工在年休假期间的工资，应按照其正常工作期间的工资标准支付。具体计算方式可以参考以下示例：

• 假设职工正常工作期间的月工资为X元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月计薪天数），则其日工资为X÷21.75元。
• 若该职工休5天年假，那么这5天他依然可以拿到与正常出勤相同的工资，即5×(X÷21.75)元。

三、单位未安排年假的补偿规定

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，那么需经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，对于未休的年假天数，单位需要额外支付两倍于日工资的收入作为补偿。具体计算公式如下：

• 未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已经包含了正常工作期间的100%工资，所以只需额外支付200%作为补偿）。
• 例如，若职工日工资为200元，未休年假天数为5天，则单位需支付的未休年假工资报酬为200×5×200%=2000元。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工在享受年假时，应保留好相关的证据，如休假申请、单位批准休假的相关文件等，以备不时之需。
2. 及时维权：如果单位违反相关规定，未安排职工休年假或未支付年假工资，职工应及时向单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身的合法权益。

综上所述，职工的年假是带薪的，且工资待遇与正常工作期间一致。单位应依法保障职工享受年休假，并按照规定支付年假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。