当天离职当天走，工资是否可以结清，这主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定

   • 公司规定：不同公司有不同的工资结算流程和规定。有些公司可能规定员工在离职后的一定时间内（如次月发薪日）结算工资，这通常是为了方便财务核算和审批流程。在这种情况下，即使员工希望当天结清工资，也可能需要遵循公司的流程。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，双方应遵守合同约定。若合同未明确规定离职当天必须结清工资，则可能需按照公司常规流程处理。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。

2. 当地劳动法律法规

   • 即时结清情形：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，部分地方性法规如《深圳市员工工资支付条例》第十三条也进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
   • 其他情形：对于非即时结清的情形，虽然法律没有明确规定必须在离职当天结清工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同后的一定期限内（如三个工作日内，具体期限可能因地区而异）支付工资。这确保了劳动者在离职后不会长时间得不到应有的劳动报酬。

3. 实际操作建议

   • 提前沟通：员工在离职前应与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资结算流程和所需材料，以便做好相应准备。这有助于减少离职时的纠纷和不必要的等待。
   • 保留证据：确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中至关重要。
   • 协商解决方案：如果公司无法立即结清工资，员工可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司提供书面承诺或协议作为保障。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，当天离职当天走，工资是否可以结清并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的要求。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如果在实际操作中遇到问题，建议员工首先与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。