结论：劳动者因违反单位规章制度被开除，是否有补偿需根据具体情况综合判断，主要取决于单位规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情形

1. 规章制度合法有效且员工严重违规

   • 内容合法：规章制度的内容必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，规定轻微违纪即予开除的条款可能因违反法律规定而无效。
   • 民主程序制定：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示与告知：规章制度需通过有效方式向员工公示或告知，如发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等。
   • 员工严重违规：员工的行为必须达到规章制度中明确规定的严重违纪程度，且该行为有确凿证据支持。例如，员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为。

2. 开除程序合法

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、书面通知员工并说明理由等。若程序合法，且员工确实存在严重违规行为，则用人单位无需支付补偿。

二、需要补偿的情形

1. 规章制度不合法或未公示

   • 若规章制度本身存在违法内容，或未按规定进行公示和告知，导致员工对规章制度不了解，用人单位以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 员工违规行为未达到解除程度

   • 员工的违规行为并未达到规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，但用人单位却以此为由开除员工，此时用人单位需支付补偿。

3. 开除程序违法

   • 用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先通知工会、未书面通知员工或未说明理由等，此时即使员工有违规行为，用人单位也可能因程序违法而需支付赔偿金。

4. 赔偿金计算

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限及赔偿年限的限制。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（月工资需根据实际情况确定，且受法律规定的上限限制）。

三、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 确保规章制度的合法性、合规性及有效性，并严格按照法定程序处理员工违纪问题。
   • 在开除员工前，务必确保有充分的证据支持员工的违规行为，并遵循法定程序进行通知和说明。

2. 对于员工：

   • 在面临被开除的风险时，应首先审查用人单位的规章制度及自身行为是否符合规定。
   • 若认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位沟通协商，要求提供开除的合理依据。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

综上所述，劳动者因违反单位规章制度被开除是否有补偿是一个复杂的问题，需根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。