结论：五五责任并不意味着工伤赔偿就一定赔一半，具体赔偿比例和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由劳动者的过错引起，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在工伤赔偿中，通常不会简单地按照责任比例来划分赔偿金额，而是根据工伤认定结果和伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准。

2. 五五责任的含义：

   • “五五责任”通常指的是在交通事故或其他民事侵权案件中，双方当事人各承担50%的责任。
   • 但在工伤赔偿中，这一概念并不直接适用。工伤赔偿主要关注的是劳动者因工作受到的伤害，以及由此产生的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用的支付问题。

3. 工伤赔偿的具体计算：

   • 工伤赔偿的具体金额和比例，首先需要根据工伤认定结果来确定是否构成工伤。
   • 如果构成工伤，还需要进行伤残等级鉴定，根据伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体的计算公式和金额，会根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素而有所不同。例如，一次性伤残补助金的计算公式通常为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果工伤事故是由第三方的过错引起的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方追偿。
   • 在这种情况下，责任划分可能会涉及到第三方和用人单位之间的责任分担问题，但这与工伤赔偿本身的“无过错责任原则”并不冲突。

行动建议：

• 如果你或你的亲友发生了工伤事故，建议首先及时进行工伤认定和伤残等级鉴定。
• 根据认定结果和伤残等级，向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。
• 如果对赔偿金额或比例有疑问，或者遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以及时咨询专业律师（即我本人，李梦华律师，专注于工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。