您好，关于兼职离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，但通常情况下，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给出一般性的指导。

如果您已经过了试用期： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，您需要提前一个月向您的兼职单位提交书面的离职申请，以便单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

如果您还处于试用期： 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内想要离职，只需提前三日通知用人单位即可。试用期是双方相互了解、相互选择的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，这种情况在兼职中相对较少见。

建议：

1. 提前沟通：无论您是否处于试用期，都建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便单位做好相应安排。
2. 书面申请：为了确保离职流程的规范性和合法性，建议您提交书面的离职申请，并保留好相关证据。
3. 工作交接：在离职前，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物等，确保工作的连续性和单位的正常运营。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。