关于您提出的“离职需要提前一个月说合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，劳动者因个人原因离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法的。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，它明确规定了劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日通知用人单位。
详细解释：
提前通知的义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常劳动合同履行期间，若因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
试用期的特殊情况：
- 如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是试用期劳动者与正式员工在离职通知期限上的主要区别。
立即离职的可能性：
- 如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，比如家庭突发状况、健康问题等，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，擅自离岗或无故缺勤可能构成违规离职，并可能需要承担由此给用人单位造成的经济损失。
离职时的其他注意事项：
- 除了提前通知外，您还需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
- 您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：
因此，如果您因个人原因想要离职，并且处于正常劳动合同履行阶段，那么提前三十日以书面形式通知用人单位是合法且必要的。同时，我也建议您在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善保留相关书面凭证以避免后续纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。