关于辞退补偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细解释：

1. 非过失性辞退（适用“N+1”标准）：

   • 定义：指用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。计算公式为：\(补偿金额 = 工作年限 \times 月工资 + 1个月工资\)。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 违法辞退（适用“2N”标准）：

   • 定义：指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被无正当理由解雇等。
   • 计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（因为是双倍经济补偿）。计算公式为：\(赔偿金额 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同需承担双倍的赔偿责任。

3. 过失性辞退（用人单位无需支付经济补偿）：

   • 定义：指因员工自身过错导致被解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 不存在“2N+1”标准：劳动法律规定中并无此补偿标准，不要被一些不准确的传言或误解所误导。
   • 代通知金的适用条件：在非过失性辞退中，如果用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分。

实例说明： 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元：

• 若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

综上所述，辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了辞退补偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。