产假是包含双休日和法定节假日的，这是一个基于法律法规明确规定和立法原意得出的结论，旨在确保女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定及原理
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一天数指的是自然日，而非单纯的工作日。这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。
产假的具体计算方法
基础产假：女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
特殊情况的产假增加：
地方政策的额外福利：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。
实际案例与立法目的
从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。
举例说明
以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
总结与建议
综上所述，产假是包含双休日和法定节假日的连续天数，女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假计算有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。