个人招工是否属于非法用工，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果个人招工行为符合法律法规规定：
- 例如，个人作为个体工商户的经营者，依法登记并取得营业执照后，招用员工为其工作，此时该招工行为是合法的。个体工商户作为合法的用工主体，有权按照法律规定招用员工，并与之建立劳动关系，签订劳动合同，支付劳动报酬等。
如果个人招工行为违反法律法规规定：
- 无营业执照经营：若个人未依法登记取得营业执照，擅自以个体工商户或其他名义招用员工，这种行为可能构成非法用工。根据相关法律法规，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的用工，都属于非法用工。
- 招用童工：无论个人是否具备合法用工主体资格，如果招用未满16周岁的未成年人从事劳动，都构成非法用工，且会受到法律的严厉制裁。因为我国法律明确禁止使用童工，保护未成年人的身心健康和合法权益。
- 其他违反法律法规的情形：如个人招工时存在欺诈、胁迫等手段，或者违反劳动保障法律法规关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，也可能构成非法用工或违法用工行为。
法律后果与建议：
- 对于非法用工行为，劳动保障行政部门有权依法予以查处，包括责令改正、罚款、没收违法所得等行政处罚措施。同时，非法用工单位（或个人）还可能面临民事赔偿责任，如支付劳动者工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 建议个人在招工时务必遵守法律法规规定，确保具备合法用工主体资格，并按照法律规定与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果对用工法律问题存在疑问或不确定，可以及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以避免不必要的法律风险。
总结：个人招工是否属于非法用工，取决于招工行为是否符合法律法规规定。合法招工受法律保护，非法用工则可能面临法律制裁。因此，个人在招工时应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。