结论：若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
法律背景与解释
《劳动合同法》第三十八条：
- 该条款明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的即时解除权，无需遵循通常的提前通知程序。
《劳动合同法》第四十六条：
- 根据该条款，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
明确告知与证据保留：
- 劳动者在离职时，应明确向用人单位表明是因拖欠工资而解除劳动关系。建议通过书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书）进行告知，并保留好相关凭证，如邮寄回执、电子邮件记录等，以作为日后维权的证据。
经济补偿的计算与主张：
- 劳动者应了解经济补偿的计算方式，并在离职时或离职后向用人单位主张。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
证据的收集与保存：
- 劳动者应妥善保存用人单位拖欠工资的相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明用人单位的违法行为和劳动者的损失。
维权途径的选择：
- 劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
可能的法律后果
- 如果劳动者在离职后成功证明了用人单位拖欠工资的事实，并依法主张了经济补偿，那么用人单位将面临支付拖欠工资和经济补偿的法律责任。
- 如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付义务。
总结与建议
当公司拖欠工资时，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在实际操作中，劳动者应明确告知用人单位离职原因，保留好相关证据，并通过合法途径积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。