公司没订单又耗着员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司目前的经营状况和未来的计划。如果公司确实面临暂时的困难，但仍有恢复生产的可能，员工可以与公司协商调整工作时间、工资待遇等，以共度难关。
   • 协商解除劳动合同：如果公司长期无法恢复生产，且员工希望尽快结束劳动关系，可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 依据法律维权：

   • 如果公司未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在公司没订单且耗着员工的情况下，如果公司未提供必要的劳动条件（如工作场所、工作任务等），员工有权解除劳动合同并要求补偿。
   • 如果公司拖欠工资：若公司因没订单而拖欠员工工资，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或侵害自己权益的行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果员工选择解除劳动合同并要求经济补偿，公司应依法支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。
• 如果公司因没订单而拖欠员工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

建议：

• 在与公司协商时，员工应保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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