关于公司上班迟到罚款是否违法的问题，这确实不是一个能简单给出肯定或否定答案的问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析：

一、一般情况下可能违法

从法律原则上来讲，罚款是行政处罚的一种形式，只有具备行政处罚权的行政机关才有权实施。企业，作为民事主体，通常并不具备对员工进行罚款的权力。因此，如果公司自行规定迟到就要罚款，且没有明确的法律依据或合理的规章制度作为支撑，那么这种行为很可能涉嫌违法。

二、存在合法的可能性及条件

尽管一般情况下公司罚款可能违法，但在特定条件下，公司对迟到员工采取类似“罚款”的措施也有可能被认定为合法。这些条件主要包括：

1. 规章制度明确且合理：

   • 公司必须依据合法的民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定包含迟到扣薪等相关内容的规章制度。
   • 规章制度的内容应合理，不违反法律法规的强制性规定，且需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。

2. 扣除金额合理：

   • 公司扣除的金额应与因迟到给公司造成的实际损失基本相当，不能过度侵害劳动者的工资收入。
   • 扣除的工资部分应是极小一部分，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以确保员工的正常生活和基本权益不受影响。

三、劳动者权益保护途径

如果劳动者认为公司迟到罚款的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成共识或找到合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助和调解。

3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对投诉结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、通俗易懂解释

简单来说，公司要想对迟到员工进行“罚款”，必须满足两个基本条件：一是公司有明确且合法的规章制度规定迟到要扣钱；二是扣除的金额要合理，不能太多，不能影响员工的正常生活。如果这两个条件中有一个不满足，那么公司的“罚款”行为就可能违法。员工如果觉得不对劲儿，可以先跟公司沟通解决，解决不了的话还可以找相关部门帮忙。

综上所述，公司上班迟到罚款是否违法，关键在于公司是否有合法的规章制度以及扣除的金额是否合理。只有在满足这些条件的情况下，公司的“罚款”行为才可能被视为合法。