针对您“忘了认证没发工资，怎么办”的问题，我理解您可能是指因为某些原因（如未及时进行工资认证等流程）导致工资未能按时发放，以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 核实未发工资的具体原因：

   • 首先，您需要确认未发工资的具体原因。是因为个人未按时完成认证流程，还是公司财务、系统等问题导致工资发放延迟？如果是前者，您需要尽快完成相关认证流程；如果是后者，您可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体情况和预计发放时间。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认未发工资的原因后，您应主动与公司进行沟通协商。如果是因个人原因未完成认证，您应尽快补办认证手续，并询问公司是否可以补发工资；如果是公司原因导致工资发放延迟，您可以要求公司给出明确的工资发放时间表，并保留好相关沟通记录作为证据。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 具体来说，如果公司拖欠工资，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 准备相关证据材料：

   • 在与公司沟通协商或申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料来证明自己的主张。这些证据材料可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实以及您与公司之间的劳动关系。

5. 考虑后续行动：

   • 如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，并且您已经尝试了所有可能的沟通协商和投诉途径，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼或申请强制执行等。

行动建议：

• 尽快与公司沟通，了解未发工资的具体原因，并要求公司给出明确的工资发放时间表。
• 保留好所有与公司沟通的记录和相关证据材料，以备不时之需。
• 如果公司无正当理由拖欠工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。