关于女职工流产假的最新规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规，以下为您详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。这一规定明确了女职工在不同孕期阶段流产后的休假时长，为女职工提供了必要的身体恢复时间。

二、地方性法规补充

以《安徽省女职工劳动保护特别规定》为例，该规定在第九条中特别指出，女职工有流产先兆或习惯性流产史，且本人提出保胎休息的，用人单位应根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。这一条款体现了对女职工特殊情况的关怀和照顾，确保了女职工在需要保胎时能够得到适当的休息。

三、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，其工资待遇应得到保障。对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 医疗费用：女职工流产的医疗费用，同样根据是否参加生育保险来决定支付方式。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

四、用人单位的责任

用人单位在女职工流产假期间，应严格遵守相关法律法规，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，用人单位还应为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保其身体健康和安全。

五、建议与提醒

1. 及时沟通：女职工在发现自己有流产先兆或需要保胎休息时，应及时与用人单位沟通，并提供医疗机构证明，以便用人单位能够合理安排休假。

2. 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括流产假的时长、工资待遇和医疗费用支付等，以便在需要时能够维护自己的权益。

3. 关注地方性法规：由于不同地区可能存在地方性法规的差异，女职工在了解国家层面规定的同时，也应关注所在地区的地方性法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，女职工在流产假期间享有明确的休假时长和待遇保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和条件。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在需要时及时维护。