一年半辞退的赔偿月数，主要取决于辞退的原因和是否提前通知，具体可分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除且提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作一年半（即18个月）的员工，工作年限计算为1年 + （6个月以上不满1年按1年计算）= 2年。
   • 因此，经济补偿金额为：2年 × 1个月/年 = 2个月工资。

2. 用人单位合法解除但未提前通知：

   • 在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。
   • 对于一年半的工作年限，“N+1”赔偿为：2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。

3. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，违法解除赔偿金为：2个月工资 × 2 = 4个月工资。

不同情形下的赔偿结果总结：

建议：

• 在面临辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因和是否提前通知，以便准确判断自己应获得的赔偿月数。
• 如果对赔偿金额有疑问或认为用人单位的处理方式不当，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。