您好，关于早产产假和正常产假是否一样的问题，这主要取决于具体的地区政策和规定。

首先，从国家层面的规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。这些规定是普遍适用的，不区分早产和正常产。

然而，在实际操作中，不同地区可能会根据当地的具体情况和政策，对产假做出进一步的调整或补充。例如，有些地区可能会根据早产儿的特殊情况，如早产周数、早产儿的健康状况等，适当延长女职工的产假时间，以便她们能够更好地照顾早产儿，确保其得到及时有效的治疗和护理。

以宁夏回族自治区为例，虽然其规定女职工生育依法享受158天产假（这可能已经包含了地方性的延长规定），并且难产或生育多胞胎的情况也有相应的产假增加，但同时也提出了考虑到早产儿的特殊情况，建议根据早产周数延长产假时间至预产期即40周的建议。这显示了地方政策在关注早产儿家庭方面的灵活性和人文关怀。

但总体来说，在大多数情况下，如果没有地方性的特殊规定，早产产假和正常产假在基础时长上是一样的。不过，由于早产儿可能需要更多的照顾和关注，因此建议您在遇到早产情况时，及时与所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门沟通，了解是否有针对早产儿的特殊产假政策或延长产假的可能性。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。