结论前置：店关门了，仍然可以申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系存续的认定：

   • 即使店铺关门，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未依法解除或终止，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益。因此，在这种情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果店铺关门导致劳动关系实际终止（如用人单位解散、破产等），劳动者同样可以在法定期限内申请劳动仲裁，主张经济补偿、未付工资等权益。但需注意，此时劳动仲裁的请求可能因劳动关系终止而有所变化，如经济补偿的计算等。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均可以申请劳动仲裁。
   • 店铺关门并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，只要劳动者认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的申请条件（如属于劳动争议范围、在法定期限内提出等），就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高仲裁成功的几率。
   • 仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
   • 仲裁请求的具体化：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求支付未付工资、经济补偿等。同时，应提供充分的证据支持自己的请求，以便仲裁委员会能够准确判断并作出裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付未付工资、经济补偿等。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者的仲裁请求未得到支持，劳动者可以根据法律规定向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议：在店铺关门的情况下，劳动者应首先了解自己的劳动关系状态，并收集相关证据。如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。