您好，针对您提出的“劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。具体来说：

1. 支付期间：从用工满一个月的次日起算，一直计算到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未签订，那么支付期间就是从满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。

2. 计算基数：双倍工资的计算基数通常是您正常出勤的月工资，这个工资不包括加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等收入。

实例：假设您2024年1月1日入职，公司未与您签合同，且您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日至11月30日，公司应额外支付您5000元/月的双倍工资差额，总计50000元。

二、经济补偿金

如果因为用人单位未签劳动合同，导致您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，那么用人单位还需要按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

实例：如果您工作了2年3个月，月工资为6000元，那么合法解除的经济补偿金就是2.5×6000=15000元。

三、补缴社会保险

即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。在劳动仲裁时，您可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。如果因为未缴纳社保导致您无法享受相应待遇，用人单位还需要根据您的实际损失情况进行赔偿。

四、申请仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，具体规定可能因地而异，有的地方从劳动关系终止之日算起，有的按月分别计算。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、银行流水、考勤记录、同事证言、工作服、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高仲裁成功的几率。

五、实际操作建议

1. 在申请劳动仲裁前，建议您咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，了解具体的程序和要求，以确保申请的顺利进行。

2. 积极收集并整理相关证据，确保能够充分证明自己的主张。如果可能的话，可以请专业律师协助您准备证据材料。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在申请劳动仲裁时，可以依法要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险等权益。同时，您也需要注意仲裁时效和证据收集的问题，并在必要时寻求专业法律帮助，以有效维护自身合法权益。