节假日双倍工资的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，节假日工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班两种情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资；而法定节假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。不过，在探讨双倍工资时，我们主要聚焦于休息日加班的情况。

接下来，我们详细解析双倍工资的计算步骤：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，它不包括加班工资、奖金等额外收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。其中，21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数，这是劳动法规定的标准计算方式。

3. 计算双倍工资数额：

   • 节假日双倍工资的计算公式为：双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。或者也可以表述为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 这里的加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数，需要准确无误地记录并计算。

实例说明： 假设某劳动者的月工资基数为6000元，那么其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若在某休息日加班1天，且单位按照双倍工资支付，那么该劳动者该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。

注意事项：

• 在计算双倍工资时，应确保月工资基数的准确性，不包含加班工资、奖金等额外收入，且符合当地最低工资标准的要求。
• 加班天数应准确无误地记录并计算，避免出现误差。
• 由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算节假日加班工资时（若涉及三倍工资情况），应避免将法定节假日的本薪重复计入。不过，在仅讨论休息日双倍工资时，这一点主要作为背景知识了解即可。

综上所述，节假日双倍工资的计算需严格遵循劳动法的相关规定，确保月工资基数准确、加班天数无误，并正确运用计算公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。