结论：员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、非公司直接责任原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担，包括医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班路上被车撞且对方全责，同时满足在合理时间和合理路线上的条件，那么该情况通常可以被认定为工伤。
赔偿责任分析：
- 若员工被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位支付。这意味着，在这种情况下，虽然公司原本不直接承担责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿流程与建议
报警并获取交通事故责任认定书：
- 员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书。这是索赔的重要依据，能够明确事故责任方和责任比例。
向对方司机及其保险公司提出索赔请求：
- 根据交通事故责任认定书，员工应向对方司机及其保险公司提出索赔请求。索赔项目包括医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
申请工伤认定：
- 同时，员工可以申请工伤认定。若被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。申请工伤认定需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
公司支持与协助：
- 在处理此类事故时，公司应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件等，以配合员工完成索赔和工伤认定流程。
四、特殊情形与注意事项
特殊情形的排除：
- 尽管一般情况下可以认定为工伤，但如果职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。
保留证据与维权途径：
- 员工应妥善保留医疗记录、交通事故认定书、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。若公司拒绝支付工伤赔偿或存在其他争议，员工可以先申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉要求赔偿。
总结与建议：员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，而是由对方司机及其保险公司承担。但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，员工应遵循正确的赔偿流程，并寻求公司的必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。