结论前置：当用人单位拖欠劳动者一个月工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括足额支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金，具体赔偿金额需根据实际情况确定。

一、足额支付拖欠的工资

这是最基本的要求，用人单位需按照劳动合同约定的标准、周期和日期，足额支付拖欠的一个月工资。这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行。

二、经济补偿

1. 补偿条件：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

三、加付赔偿金

1. 无故拖欠：如果用人单位无故拖欠工资，除应补发工资外，还需按拖欠工资的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资 × (50%至100%)

示例：假设公司拖欠员工工资5000元，且属于无故拖欠，那么公司可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

1. 劳动行政部门责令支付后逾期不支付：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、特殊情形

如果用人单位因经营困难等正当理由暂时拖欠工资，并且事后及时补发，或者因不可抗力等法定事由导致拖欠工资，并且能够合理说明情况，那么通常无需支付额外的补偿。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
   • 劳动仲裁申请：若用人单位拒绝支付或未在规定期限内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法院强制执行：仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 注意事项：

   • 保留证据：妥善保管劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和拖欠工资的相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。
   • 了解法律：充分了解自身权益和法律规定，确保通过合法途径维护权益。
   • 及时行动：在发现拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。

综上所述，当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者可以要求的赔偿金额需根据具体情况确定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身合法权益，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。