工伤鉴定并非直接去劳动局，而是需要分两步走：先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。下面我将详细解释这两个步骤及其对应的负责机构：

一、工伤认定

1. 负责机构：工伤认定应向统筹地区的社会保险行政部门提出，这通常是当地的人力资源和社会保障局（原劳动局的内设部门）。

2. 申请条件：

   • 职工必须与用人单位存在明确的劳动关系（包括事实劳动关系）。
   • 职工所受伤害需符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。

3. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

4. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

5. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。
   • 一般而言，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、劳动能力鉴定

1. 负责机构：劳动能力鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 申请条件：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

3. 申请材料：

   • 工伤认定决定。
   • 职工工伤医疗的有关资料。

4. 鉴定过程：

   • 劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。
   • 专家组会提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据这些意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

总结与建议

• 工伤认定是前提：在进行劳动能力鉴定之前，必须先完成工伤认定。这是确定职工是否因工作原因受伤并享受工伤保险待遇的关键步骤。
• 劳动能力鉴定是关键：劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤赔偿和后续治疗安排。因此，务必确保在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定。
• 遵循法定程序：在整个工伤鉴定过程中，务必遵循法定程序和时限要求，以确保自身权益得到保障。

如果你或你的亲友在工伤鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。