外包员工工龄赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若外包员工与外包公司存在劳动关系，工龄赔偿由外包公司承担
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，若外包公司解除或终止劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：员工在外包公司工作3年2个月，被违法解除时，可主张3.5个月工资的经济补偿。
     特殊情形：若外包公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 若外包员工实际与用工单位存在事实劳动关系，工龄可能连续计算
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及司法实践，若用工单位直接管理员工、发放工资、缴纳社保，可能被认定为事实劳动关系。此时：

   • 若用工单位违法解除，需按实际工龄支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
     
   • 若用工单位将业务外包给无资质公司，可能承担连带赔偿责任。
     例如：员工被外包公司派遣至用工单位工作5年，但实际由用工单位管理，此时用工单位违法解除时，需按5年工龄支付赔偿金。

关键提醒：

• 需通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，明确劳动关系归属；
  
• 若涉及“假外包真派遣”，用工单位可能面临行政处罚及民事赔偿；
  
• 赔偿基数为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但需注意当地对高薪员工的封顶规定。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资条、工作证等证据；
   
2. 确认劳动关系主体及实际用工情况；
   
3. 根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步细节（如解除原因、证据情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。