入职三个月被辞退，补偿金额需根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、无需支付补偿的情形

如果员工存在以下过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期间表现不符合录用条件：例如，新员工无法达到约定的技能要求或工作表现不佳，且公司有明确的录用条件和考核标准。
2. 严重违反公司规章制度：如员工多次违反公司规定，且屡教不改。
3. 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：例如，员工因个人原因给公司带来重大经济损失或声誉损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正：员工在入职后仍与其他单位保持劳动关系，且该关系影响了本职工作。
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效：员工在入职时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实。
6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因之一辞退员工，则需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于入职三个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。这些情形包括：

1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作：员工因健康原因无法继续工作，且公司无法提供其他合适的工作岗位。
2. 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：员工在工作能力上无法达到公司要求，且经过培训或调整岗位后仍无法改善。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议：如公司因经营策略调整需要裁员，且无法与员工就变更合同内容达成一致。
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整：公司因破产重整需要裁员。
5. 用人单位生产经营发生严重困难：公司因经营困难需要裁员以降低成本。
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员：公司因业务转型或技术革新需要裁员。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职三个月的员工，赔偿金数额为一个月工资（即半个月工资的经济补偿乘以二）。这些情形包括用人单位无故辞退员工或违反法律解除/终止合同。

四、赔偿金额的计算依据

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作不满6个月的，支付半个月工资）
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（若用人单位违法解除劳动合同）

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 了解法律：员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遭遇辞退时能够做出正确的判断和应对。
3. 积极沟通：在遭遇辞退时，员工应与用人单位积极沟通，寻求妥善解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。

总之，入职三个月被辞退的补偿情况需根据具体原因来判断。无论是无需支付补偿、需支付经济补偿还是违法辞退需支付赔偿金，都应严格遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。