当您遇到工资要不回来的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但请放心，有多种有效的途径可以帮助您维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套全方位解决方案：

一、初步协商

操作建议：

• 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。
• 明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并记录下协商的关键信息，如时间、地点、参与人员以及协商结果。
• 保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

重要性：协商是最直接且成本最低的方式，如果能够通过协商解决问题，将大大节省您的时间和精力。

二、向劳动行政部门投诉

适用情形：如果协商无果，您应立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。

所需材料：

• 身份证
• 劳动合同（如果有的话）
• 工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据

处理流程：

• 劳动监察部门会展开调查，如果查实用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。
• 如果用人单位逾期不支付，还需要加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

适用情形：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，可以考虑申请劳动仲裁。

所需材料：

• 仲裁申请书
• 身份证明
• 劳动关系证明材料
• 工资拖欠的证据等

处理流程：

• 向劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后会安排开庭审理。
• 双方会进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据证据和庭审情况作出裁决。
• 裁决一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可以延长15日。

四、向法院提起诉讼

适用情形：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。

所需材料：

• 起诉状
• 身份证明
• 仲裁裁决书（如果有的话）
• 相关证据材料等

处理流程：

• 按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，经过立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
• 如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、申请支付令

特别途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院会依法发出支付令。

六、报案处理

特殊情形：如果用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，您可以向公安机关报案。用人单位可能因此面临刑事责任。

七、寻求工会支持与法律援助

工会帮助：

• 向您所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
• 工会可以提供法律咨询、协助收集证据等服务。

法律援助：

• 如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。
• 法律援助机构可以为您提供代理仲裁、诉讼等服务。

总结：面对用人单位拖欠工资的问题，您应综合运用上述多种手段，根据实际情况选择最合适的解决路径。在整个过程中，保持冷静、理性，充分准备证据，并适时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。这样，您的合法权益将得到有效维护。