关于劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，这是一个涉及劳动法律体系的重要问题，下面我将为您详细解析这两类费用的计算标准及适用情况。

劳动补偿金

劳动补偿金，通常也被称为经济补偿金，是用人单位在特定法定情形下，因劳动合同终止或解除而向劳动者支付的补偿费用。其计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

计算标准：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

常见支付情形：

• 用人单位提出协商解除劳动合同。
• 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫解除劳动合同。
• 非过失性辞退，如劳动者患病、不能胜任工作等。
• 经济性裁员。
• 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

劳动赔偿金

劳动赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性或补偿性费用。其计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

计算标准：

• 赔偿金的基础标准是经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿为15000元，则赔偿金为30000元。
• 赔偿金应首先覆盖劳动者的实际经济损失，如未支付的工资、加班费等。
• 在某些情况下，若违法行为给劳动者造成严重精神伤害，劳动者还可要求精神损害赔偿，具体金额由法院或仲裁机构裁定。

常见支付情形：

• 用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解雇。
• 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位违法解除劳动合同。

特殊情况：“N+1”

在实践中，还存在一种“N+1”的情况，其中“1”代表代通知金。即用人单位在满足特定情形下解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资。这主要适用于以下情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

总结与建议

劳动补偿金和赔偿金的具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资及具体情况（如是否提前通知、是否违法解除等）来确定。在实际操作中，我建议劳动者和用人单位均咨询专业的法律人士，以确保权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。希望以上解析能对您有所帮助。