结论：产假不满158天被要求上班，这一行为是否合法需根据具体情况判断，但通常情况下，若女职工未享受完法定产假就被要求返岗工作，用人单位可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 法定产假天数：

   • 根据我国相关法律规定，女职工生育享受的产假通常为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还根据当地实际情况，对产假天数进行了延长，如有些地方规定产假为158天或更长。因此，若当地规定产假为158天，而女职工未享受完就被要求上班，则用人单位的行为违法。

2. 用人单位要求上班的合法性：

   • 用人单位在女职工产假期间要求其上班，必须基于合法且合理的理由，如女职工自愿提前结束产假并申请返岗，或者存在紧急情况需要女职工返岗处理等。但即便如此，用人单位也应与女职工充分沟通，并确保其身体健康和权益不受损害。
   • 若用人单位无正当理由，仅因工作需要就要求女职工产假未满即返岗，这一行为通常是不合法的。女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 女职工的权益保护：

   • 女职工在产假期间享有工资待遇不变的权利，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇。
   • 若女职工在产假期间被要求上班，且用人单位未支付相应的加班工资或未安排补休，女职工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 对于女职工：若遇到产假未满被要求上班的情况，首先应与用人单位沟通，了解要求上班的具体原因，并表达自己的意愿和权益。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
   • 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，尊重女职工的产假权益，不得无故要求女职工产假未满即返岗工作。若因特殊情况需要女职工返岗，应与女职工充分沟通，并确保其身体健康和权益不受损害。

后续思考：产假是女职工的重要权益之一，用人单位应充分重视并保障女职工的产假权益。同时，女职工也应了解自己的权益和法律途径，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。