核心结论：工伤不辞职，通常可以拿到除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外的其他工伤赔偿款项。

详细分析：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目是基于工伤事故本身给劳动者造成的直接损失和必要支出而设定的。
   • 除了上述赔偿项目外，对于达到一定伤残等级的劳动者，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的支付，往往与劳动者是否与用人单位解除劳动关系有关。

2. 不辞职情况下的赔偿：

   • 如果劳动者在工伤后不选择辞职，那么他们仍然有权获得除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外的其他工伤赔偿。这是因为这些赔偿项目是基于工伤事故本身，而不是基于劳动关系的解除。
   • 例如，医疗费是用于治疗工伤所需的费用，无论劳动者是否辞职，只要这些费用是合理且必要的，用人单位都应当承担。同样，停工留薪期工资是劳动者在工伤治疗期间应得的工资，也不受是否辞职的影响。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件：

   • 这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。它们的目的是为了帮助劳动者在离职后更好地进行医疗康复和就业安置。
   • 因此，如果劳动者选择不辞职，那么他们可能无法立即获得这两项补助金。但这并不意味着他们永远无法获得这些补助金，一旦他们未来选择与用人单位解除劳动关系，并且符合相关条件，仍然有权申请这两项补助金。

法律建议：

• 对于工伤劳动者来说，了解自己的工伤赔偿权益是非常重要的。他们应该仔细研究相关的法律法规和政策文件，确保自己能够获得应得的赔偿。
• 如果劳动者在工伤赔偿方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工伤赔偿款项，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应该保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。