针对您提出的“工作不满6个月被辞退有赔偿吗”这一问题，我的结论是：工作不满6个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的性质和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
- 定义：如果用人单位没有正当合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即1个月工资）
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
- 适用情形：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作不满6个月，按半个月工资计算）
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
- 处理结果：在此情况下，您将无法获得经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况
- 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且具体数额需根据当地政府公布的数据来确定。
五、建议与措施
- 了解辞退原因：在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和性质，以便判断自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
- 保留相关证据：无论辞退是否合法，您都应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为辞退行为违法或自己有权获得赔偿但用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作不满6个月被辞退是否有赔偿取决于辞退的性质和原因。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。