关于公司调岗不接受是否可以申请赔偿的问题，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、调岗的合理性与合法性判断

1. 合理调岗：
   • 基于经营需要：如果公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整你的岗位，且调整后的岗位与你的技能、经验相匹配，这通常被视为合理调岗。
   • 符合劳动合同：若劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，这也属于合理调岗。
   • 协商一致：如果公司与你就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，那么调岗就是合法的。

在合理调岗的情况下，你应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 不合理或违法调岗：
   • 目的不合法：如公司出于打击报复、歧视等不正当目的进行调岗。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将你调到明显不合理的岗位，如从管理岗位调到清洁岗位。
   • 未经协商且降低待遇：公司擅自调整岗位并降低你的工资、福利等待遇。
   • 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。

在不合理或违法调岗的情况下，你有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、公司处理方式的影响

1. 合法解除劳动关系：

   • 若调岗合理但你拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，公司可能无需支付赔偿金。但根据你工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若调岗不合理或违法，且你拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若被认定为违法解除，赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。

三、赔偿的具体情形与计算

1. 被迫解除劳动合同：
   • 若公司未经你同意擅自调岗，或调岗具有不合理目的，你有权拒绝，并以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同。
   • 此时，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 调岗违法且要求继续履行：

   • 若公司的调岗行为被认定为违法，且你要求继续履行原劳动合同，公司应当恢复你原工作岗位，并支付你在调岗期间的工资损失。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司虽然调岗合理，但以你拒绝调岗为由解除劳动合同时未按照法定程序进行，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，你可以要求公司支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

总结来说，公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。你在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，你有权要求相应的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。