当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿。赔偿的具体情况和金额需要根据辞退的性质以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么这就是违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付一个月工资。
   • 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位因特定原因依法解除合同，比如经济性裁员、协商解除且单位提出，或者合同期满不续签等，那么需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位未提前30日书面通知解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），那么需要支付代通知金。
   • 金额：代通知金为额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

二、特殊情形处理

1. 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：首先，您需要确认辞退的性质是合法还是违法，以及是否符合支付经济补偿金或赔偿金的条件。

2. 保存证据材料：保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：与用人单位的人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：如果您对仲裁结果不服，可以向法院起诉；胜诉后如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、注意事项

• 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 劳动合同未到期被辞退的赔偿问题复杂多变，具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规判断。因此，在遭遇此类问题时，建议您及时咨询专业律师以维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同未到期被辞退时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。