结论前置：关于“工资5000元，病假5天具体扣多少钱”的问题，这并非一个简单的数值计算，而是需要综合考虑多个因素，包括所在单位的病假工资规定、劳动合同中的相关条款、当地相关法律法规以及个人的连续工龄等。不过，我可以为你提供一个基本的计算框架和思路，帮助你理解并估算可能的扣除金额。
一、病假工资计算基数
首先，确定病假工资的计算基数是关键。根据相关规定：
- 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定，且该标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 无约定的情况：若劳动合同和集体合同均未约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
假设：在你的情况下，我们假设月工资5000元即为计算基数。
二、病假工资支付比例
病假工资的支付比例与员工的连续工龄密切相关。一般来说：
- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
假设：我们假设你的连续工龄满2年不满4年，那么病假工资的支付比例为70%。
三、具体计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
- 在你的情况下，日工资 ≈ 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
病假工资计算：
- 病假日工资 = 日工资 × 支付比例
- 在你的情况下，病假日工资 ≈ 229.89元 × 70% ≈ 160.92元
- 5天病假工资 = 病假日工资 × 5天 ≈ 160.92元 × 5天 ≈ 804.60元
应扣工资计算：
- 应扣工资 = 5天正常工资 - 5天病假工资
- 在你的情况下，应扣工资 ≈ 229.89元 × 5天 - 804.60元 ≈ 344.85元（但这里需要注意，实际扣除的可能是正常工资与病假工资的差额部分，即如果公司直接按病假工资支付，则不会额外扣除，此处理解为展示计算过程）
更准确的表述：在你的情况下，如果公司按照病假工资支付，那么5天病假期间你应获得的工资是804.60元，相较于正常工资（229.89元×5天=1149.45元），实际“减少”的收入（或可理解为“扣除”的差额部分）是344.85元。但严格来说，这并不是公司“扣除”了你的工资，而是按照病假工资标准支付了较低的工资。
四、实际操作建议与注意事项
- 查阅单位规定：由于病假工资的具体计算还受到单位规章制度、劳动合同条款以及当地劳动保障政策等因素的影响，因此建议首先查阅所在单位的规章制度或咨询人事、财务部门。
- 了解当地政策：不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，因此需要了解当地的具体政策。
- 保留证据：如因病假工资问题与公司发生争议，应保留好相关证据以便维权。
五、特殊情况说明
- 最低工资标准保障：无论按照何种方式计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期规定：员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
综上所述，关于“工资5000元，病假5天具体扣多少钱”的问题，并没有一个统一的答案。而是需要根据个人实际情况、所在单位的规定以及当地劳动保障政策进行具体计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。