根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工在工资支付方面享有以下全面的权利，这些权利旨在确保他们能够按时足额获得工资，并在遭遇问题时能够有效维权：

一、按时足额获得工资的权利

农民工有权按照与用人单位的书面约定或依法制定的规章制度，在规定的工资支付周期和具体支付日期足额获得工资。任何单位和个人都不得拖欠、少发或扣发农民工的工资。例如，如果劳动合同中约定每月10日为工资发放日，那么用人单位就必须在这一天将工资足额支付给农民工。

二、知晓工资支付详细信息的权利

用人单位在支付工资时，必须向农民工提供详细的工资清单。这份清单应包含支付日期、支付周期、支付对象姓名、身份证号码（部分隐藏以保护隐私）、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及其数额、实发工资数额等关键信息。这样，农民工可以清楚了解自己的工资构成和发放情况，确保工资的透明度和准确性。

三、选择工资支付形式的权利

农民工有权选择通过银行转账或现金形式接收工资。如果用人单位选择委托银行代发工资，必须与银行签订委托代发工资协议，并确保工资直接支付到农民工本人的银行账户。这一规定保障了农民工在工资支付形式上的选择权，使他们能够根据自己的需求和偏好来选择最合适的支付方式。

四、工资被拖欠时的维权权利

1. 投诉举报权：当农民工发现工资被拖欠等问题时，他们有权向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行投诉举报。相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知农民工。这一权利为农民工提供了一个快速、有效的投诉渠道，使他们能够及时维护自己的合法权益。

2. 申请劳动争议调解仲裁权：如果农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议，他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这一权利为农民工提供了一个通过法律途径解决劳动争议的机制，确保他们的权益得到公正、合理的维护。

3. 依法请求支付令权：在用人单位拖欠农民工工资的情况下，农民工有权依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。这一权利为农民工提供了一个快速、强制性的工资追讨手段，使他们能够在最短时间内获得应得的工资。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》为农民工提供了全面而具体的工资权益保障措施。这些措施不仅确保了农民工能够按时足额获得工资，还赋予了他们在工资支付信息知晓、支付形式选择以及工资被拖欠时的维权权利。这些权利的实施，有力维护了农民工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。