您好，关于您提出的“离职了年终奖是否还会发放”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，要明确的是，年终奖的发放并非由法律法规强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同用人单位对于年终奖的发放规定可能存在差异。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，那么只要您在离职前已经付出了相应的劳动，且符合年终奖的发放条件，您就有权获得相应的年终奖。即使您在年终奖发放前离职，用人单位也应按照约定或规定向您支付年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况

如果您的劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，用人单位应按照您本年度实际工作时间的比例发放年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您已经为公司付出了一定时间的劳动，您就有权按照实际工作时间比例获得相应的年终奖。

三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况

有些用人单位可能会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例和相关法律法规，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

四、实际案例参考

在实际案例中，法院会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，如果劳动者因公司调整组织架构或岗位取消等原因被迫离职，且已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么法院可能会支持劳动者主张年终奖的诉求。

五、建议

1. 了解公司规定：在离职前，建议您仔细了解公司的年终奖发放规定，包括发放条件、发放时间等。
2. 保留证据：如果您认为有权获得年终奖，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作业绩证明等。
3. 协商沟通：在离职时，您可以与用人单位进行协商沟通，明确年终奖的发放情况。
4. 维权途径：如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，离职了年终奖是否还会发放取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因、离职时间以及工作表现等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。