员工年假没休完，公司是否需要补偿，这主要取决于未休年假的原因以及公司的安排情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若用人单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。在实际操作中，若公司已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 2（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%）。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 举例：假设某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。该员工日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。那么公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬 = 275.86 × 5 × 2 = 2758.6元。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 实例说明：如小李为完成项目自愿放弃年休假，并向公司提交了书面申请，此时公司只需支付小李正常工作期间的工资，无需额外补偿。

3. 离职时年假未休完：

   • 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 对于员工自愿放弃年休假，且有书面证据证明的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但需注意，若员工放弃年休假并非出于真实意愿，而是受到公司的威胁、胁迫等不正当手段影响，那么公司仍不能免除支付未休年休假补偿的义务。

法律保障与员工维权途径：

• 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工年假没休完，公司是否需要补偿，需根据具体情况进行判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。