面对工资不给的情况，劳动者可以采取以下几种快速且有效的方法来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 优势：这是最直接且便捷的方式，能够避免双方关系进一步恶化，并有可能快速解决问题。
   • 操作方法：首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门具有执法权，能够迅速介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 操作方法：准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。然后，通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给你。

3. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：支付令是一种法律程序快捷的维权方式，无需经过复杂的诉讼程序。
   • 操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请劳动争议调解

   • 处理特点：调解相对灵活便捷，如果双方能达成调解协议，则可以快速解决纠纷，且调解协议具有一定法律效力。
   • 申请机构：你可以向企业内部的劳动争议调解委员会、社区/街道的人民调解委员会或乡镇/街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 劳动仲裁与诉讼（备选方案）

   • 适用情况：当协商、投诉、申请支付令及调解均未能解决问题时，你可以考虑劳动仲裁或诉讼途径。
   • 注意事项：劳动仲裁和诉讼相对耗时较长，需要做好心理准备。同时，提供充分证据是胜诉的关键，务必保留好所有相关书面证据。此外，要关注法律法规的变化，确保自身权益得到充分保护。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、对话记录等。这些证据将是你维权的有力武器。

如果上述方法均未能奏效，或者你对法律程序不太熟悉，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和帮助。