当您需要撰写一份有效的被迫离职通知书，特别是针对用人单位未依法缴纳社会保险等违法或违约行为时，以下是一份详尽的指南及模板，帮助您确保通知书的合法性和有效性。

一、被迫离职通知书的基本结构

1. 标题：明确标注为“被迫离职通知书”。

2. 称呼：尊敬的[公司名称]领导/人力资源部负责人。

3. 正文：

   • 自我介绍：简要介绍您的姓名、部门、职位及入职日期。
   • 被迫离职原因：详细列举用人单位的具体违法或违约行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，并附上相关事实依据。
   • 法律依据：明确引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，说明您被迫离职的合法性。
   • 离职要求：
     • 明确离职生效日期。
     • 要求用人单位在规定时间内办理离职交接手续。
     • 结清所有应得收入，包括工资、奖金、津贴等。
     • 补缴社会保险费用或以现金形式折算支付。
     • 支付经济补偿金（如适用）。
   • 法律后果：声明若用人单位未在规定时间内履行义务，您将保留通过法律途径维护权益的权利。

4. 结尾：表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿，保持正式和礼貌的语气。

5. 落款：包括您的姓名、身份证号码（可选）、联系电话及填写日期。

二、被迫离职通知书模板

被迫离职通知书

尊敬的[公司名称]领导：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起与公司建立劳动关系。在公司工作期间，我始终恪尽职守，为公司发展贡献力量。然而，由于公司存在以下严重违法或违约行为，严重侵犯了我的合法权益，经过深思熟虑，我决定依据相关法律法规，被迫解除与公司的劳动合同关系。

**被迫离职原因**：
公司至今未按照国家法律法规及劳动合同的约定为我缴纳社会保险，具体欠缴月份及险种如下：[详细列举欠缴情况]。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定。

**法律依据**：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条、第四十七条，公司应向我支付经济补偿金。

**离职要求**：
1. 我决定于[具体离职日期]解除与公司的劳动合同关系。请公司在此之前安排好工作交接事宜。
2. 请公司在收到本通知书后，依法为我补缴在职期间的社会保险费用，或以现金形式折算并支付给我。
3. 请公司在解除劳动关系时，一次性结清我应得的工资、奖金、津贴等所有应得收入，并出具解除劳动合同的证明。
4. 公司应向我支付经济补偿金，具体金额按照我在公司工作的年限计算，共计[X]元。
5. 请公司在离职手续办理完毕后的十五日内，为我办理档案和社会保险关系转移手续。

**法律后果**：
若公司未能在规定时间内履行上述义务，我将不得不通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿损失等，将由公司承担。

本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。

再次感谢公司在我任职期间的关照，但遗憾的是，由于公司未能履行法定义务，我不得不做出这样的决定。希望公司能够重视员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

此致
敬礼！

通知人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]
联系电话：[您的电话号码]
日期：[当前日期]

三、撰写被迫离职通知书的注意事项

1. 事实依据充分：确保每一条被迫离职的原因都有具体的事实依据和法律条款支持。

2. 法律条款准确引用：在提出离职决定时，必须明确引用相关法律法规条款，以证明离职决定的合法性。

3. 保留证据：采用可追踪的方式提交通知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。

4. 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。

5. 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响通知书的法律效力。

6. 提前沟通：在提交通知书前，建议与公司进行最后一次沟通，尝试协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

7. 后续行动准备：若公司未在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

通过遵循以上指南和模板，您可以撰写出一份有效且合法的被迫离职通知书，确保自己的权益得到充分保障。