当您面临公司要求岗位调动而您不接受的情况时，想要获取赔偿，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的获取赔偿的步骤和要点：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 第四十条：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 第四十六条、第四十七条：规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、判断调岗的合理性
在决定是否接受调岗或主张赔偿前，您需要评估调岗的合理性：
- 合同约定：检查劳动合同中是否明确约定了工作岗位。如果合同中有明确约定，公司未经您同意擅自调动岗位，则可能构成违约。
- 调岗内容：评估新岗位与原岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否有显著差异。如果差异巨大，且对您造成了不利影响（如大幅降薪、跨地区调动等），则调岗可能具有不合理性。
三、操作步骤以获取赔偿
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通协商，表达您对调岗的意见和立场。
- 要求公司按照原劳动合同履行，或者就调岗事宜达成书面协议。
- 保留所有沟通记录作为证据，包括邮件、短信、聊天记录等。
拒绝不合理调岗：
- 如果公司调岗不合理且未经协商一致，您有权拒绝到新岗位工作。
- 继续在原岗位正常出勤，并书面通知公司拒绝调岗的原因及法律依据。
收集证据：
- 收集所有与调岗相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知、沟通记录等。
- 这些证据将用于后续可能的劳动仲裁或诉讼。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，主张您的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 继续维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、赔偿计算方式
- 经济补偿：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同（如未经协商一致擅自调岗并解除劳动合同），您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
五、特殊情况处理
- 调岗合理性判断：在判断调岗是否合理时，需综合考虑岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围及企业经营状况等因素。
- 协商优先原则：公司应优先通过协商方式解决调岗争议。如果双方能就新岗位达成一致，可签订补充协议明确权利义务，避免纠纷升级。
综上所述，当您不接受公司岗位调动时，想要获取赔偿，需要仔细审查劳动合同、评估调岗的合理性，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。